IT外包企業文化氛圍建設尤為關鍵

2015-12-01 10:58 作者：admin 瀏覽量：

　　由于激烈的人才競爭和IT服務外包行業的迅速發展，IT服務行業的高流失率一直是一個突出的問題。而這與外包行業的特性緊密相關，這是個知識密集型的行業，對于有一定程度技能技巧的員工來說，如果他們沒有機會去做能夠增加經驗，讓人興奮和帶來成就感的項目時，工程師通常會覺得很沒勁。

　　外包項目能否成功實施，很大程度上取決于人的因素。由于員工的背景迥異，經驗、層次、教育程度均不同，因此對于每位進入項目的人員，服務商各個團隊都會對其進行培訓，擁有完善的培訓體系。既有闡釋企業文化、行為規范、規章制度等方面的內容，也有專業技能的培訓。 艾銻無限，這個IT服務平臺就是這么一家的IT服務外包企業，十年艾銻人在不斷地改進創新客戶服務體驗。

　　一個人的工作績效會受到其個人能力與條件，以及所處環境的影響。環境會起很大的作用，當處于惡劣的環境時，比如專業不對口，人際關系惡劣，工作分配和待遇不公，領導作風武斷專斷，不能得到尊重等，就很難發揮他的聰明才智并取得應有的工作業績。而環境對于人來說是無法去改變的，只能去適應，無法適應的時候就只能選擇離開這個環境，通過離開的方式轉移到一個更適合的環境中工作，這就形成了離職和流動。這就需要IT外包服務商需多措并舉，提升員工忠誠度。